一、制定背景

为深入贯彻党的二十大精神，落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《教育部等八部门关于印发〈新时代基础教育强师计划〉的通知》等文件要求，鼓励支持地方探索深化基础教育教师队伍建设改革的新思路和新举措，加快构建现代教师队伍治理体系，经统筹研究，教育部决定在上海市、山东省等10个地区开展国家基础教育教师队伍建设改革试点。为落实我省国家基础教育教师队伍建设改革试点任务，结合工作实际，中共济南市委教育工作领导小组于2024年4月30日印发《中共济南市委教育工作领导小组关于印发济南市推进国家基础教育教师队伍建设改革试点工作实施方案的通知》（济教组〔2024〕1号，以下简称《实施方案》）。

二、决策依据

该《实施方案》依据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、教育部等八部门《关于印发〈新时代基础教育强师计划〉的通知》（教师〔2022〕6号）、《中共山东省委教育工作领导小组关于印发山东省国家基础教育教师队伍建设改革试点实施方案的通知》（鲁教组发〔2023〕3号）和《中共济南市委济南市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（济发〔2020〕9号）等相关要求。

三、出台目的

通过推进落实国家教师队伍建设改革试点工作，教师队伍整体素质更全面，教师培养培训体系更健全，教师职业发展通道更畅通，教师待遇保障更充分，教师岗位吸引力更强，教师社会地位更高，建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，造就一批具有先进教育理念、独特教学风格、引领教育教学改革发展的名师名校长，为济南教育高质量发展、强省会建设提供坚强人才支撑。

四、重要举措

一是健全教师工作领导机制。加强党对教师工作的全面领导，充分发挥教育工作领导小组作用。

二是推进教师思想政治和师德师风建设工作创新。加强师德师风组织领导，全面提升中小学教师思想政治素养，推动教师党支部建设创新，探索建立师德涵养新方式，完善教师思想政治素质、师德师风考核机制。

三是提升教师专业化水平。推进教师教育协同创新，实施基础教育教师素质提升计划，深化教师精准培训改革，搭建教师成长平台，构建名师培育机制，落实人工智能助推教师队伍建设工程。

四是推动教育资源优质均衡发展。规范中小学幼儿园教师编制和人员管理，深化“县管校聘”管理体制改革，优化教师资源配置。

五是深化校长教师人事综合管理改革。深化中小学教师职称改革，加强中小学教师岗位管理，完善教师绩效工资管理办法，深化校长管理机制改革。

六是加强教师待遇保障和关爱激励。完善教师待遇保障机制，健全教师关爱激励体系，建立教师荣誉制度。

五、解读机构及咨询方式

解读机构：济南市教育局教师工作处

咨询方式：0531-51708051